岗位职责：

1. 3-5年人事行政全盘统筹工作，协助总经理制定公司年度人力资源规划；

2. 修正或拟制公司人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工激励等模块的运行机制、制度和方案，并落地实施；

3. 修正或拟制公司行政后勤保障的运行机制、制度及方案，并落地实施；

4. 协调公司各部门之间的合作，保障公司制度和流程的正常运转；

5. 负责公司对政府的外联事宜。

任职资格：

1. 本科以上学历，有人力资源外包、培训行业丰富的人脉资源优先考虑；

2. 熟悉人力资源管理各大模块，精通人力资源招聘、培训、绩效模块，3~5年以上人力资源工作经验；

3. 富亲和力，责任感强，沟通协调能力及抗压力、执行力强，熟悉国家相关劳资政策和法律法规。

 福利待遇：

1.公司提供良好发展平台和薪酬待遇。

2.公司提供专业的培训晋升机制;

3.享受国家法定节假及带薪年假；

4.公司集体年度旅行1-2次；

5.节日福利