岗位描述:
1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作;
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;
2、熟悉各种招聘渠道,关于整合资源,较好的洞察及辩析能力;
3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力及沟通表达能力;
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