岗位职责：

1、负责公司人力资源和行政后勤管理工作（侧重人力资源的全面管理，70%时间）；

2、负责人力资源战略规划，各模块的年度计划和执行；

3、负责公司人力资源与行政后勤有关制度修订、完善和梳理、建立；

4、建立长效选用育留机制，有计划地逐步建立系统高效强大招聘体系和培训体系；

5、主导薪酬绩效的渐进改革，建立科学专业符合行业和公司实际的薪酬绩效体系；

6、参与企业文化和品牌建设发展，组织实施各项企业文化和企业品牌建设活动；

7、建立规范标准细致的行政后勤管理，为公司快速发展提供及时有力的后勤保障；

8、参与公司的战略规划、上市进程，对公司各个层面的工作提供管理咨询。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源和管理相关专业为佳，性别不限。

2、10年以上行政人事管理工作经验，3年以上人力资源总监或行政人事总监岗位工作经验，年龄一般不超过40岁。

3、优良的职业道德和正确的价值观，良好的性格特征和人际关系处理能力，有坚定的意愿与公司共同成长发展。

4、对现代人力资源管理各个模块有系统的认识和丰富的经验，具有很强的专业技能和实施推动能力，以及战略规划及计划执行能力。

5、对行政后勤事务有丰富经验，能指导下属及时有效处理各种行政后勤事务。

6、具备优秀的领导力与管理能力，具备出色的执行力、组织沟通协调能力。

特别说明：

天鉴检测2018至2022五年战略规划的最终目标是实现新三板向IPO的飞跃，QHSE(质量健康安全环保）技术服务前景广阔并迎来历史性发展机遇，公司开始进入全面市场扩张期和IPO准备冲刺阶段，行政人力资源管理当前是公司发展的主要瓶颈，公司将人力资源作为公司五大战略要点的首位，高度重视并诚邀优秀HR及高端管理人才加盟天鉴检测，共谋发展，共创未来，共享成功！