职位描述：

1.协助制定公司人力资源整体战略规划并执行，制定公司年度人力资源规划；

2.制定并完善人力资源管理制度和各模块工作流程和方法；

3.员工聘用、福利、培训、绩效、员工关系等各模块工作的管理和实施；

4.直接负责公司培训计划的制定、实施、跟踪、完善，参与特殊人才猎头；

5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉；

6.策划公司各项集体活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7.协助制定和完善行政后勤管理制度并监督执行，对行政后勤工作负管理责任。

职位要求：

1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2.人力资源管理师以上资质，受过人力资源管理方面全面培训；

3.八年以上行政人事相关工作经验，五年以上人力资源经理工作经验；

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.具有战略思维和大局观念，较强的组织管理能力，很强的沟通能力；

7.具备工作计划性、实施执行的能力及团队领导能力；

8.具有优秀的培训能力者优先考虑。