岗位职责:
1.收集同行业薪酬福利状况及相关政策信息,为完善公司薪酬管理制度提供参考;
2.协助完善公司薪酬管理体系及工作流程;
3.统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为薪酬核算提供基础数据和依据;
4.负责员工薪酬的核算及答疑;
5.完成上级领导交办的临时性任务。
应聘要求:
1.男女不限,22-30岁;
2.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
3.熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规;
4.两年以上相关工作经验,能力优秀者可放宽要求;
5.思维清晰灵敏,做事细心,工作积极主动,较强的学习沟通能力,良好的团队意识;
6.对数据敏感,有一定的数据统计分析能力。
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