岗位职责：

1、审核各中心、部门薪资、绩效相关数据的准确性，确保其合乎公司的相关规定；

2、负责公司月度计薪资料收集、审核；

3、完成薪资、绩效相关数据统计与分析；

4、协助薪酬绩效主管制定、更新公司薪资、绩效方案和相关的制度流程；

5、协助精益管理团队进行经营目标达成数据统计考核；

6、协助精益管理团队推行绩效计划，根据需要安排绩效培训并实施目标管理；

7、按时完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或财务相关专业；

2、1年以上薪资核算工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；

3、熟悉数据统计与分析，熟悉国家相关法律规定及薪资核算相关工作程序和方法；

4、熟练使用office等办公软件，熟悉Excel操作，擅长各类函数、统计及报表制作；

5、对薪酬绩效模块有一定的认知深度，做事细心严谨；

6、性格外向，具有良好的沟通表达能力及逻辑思维能力，对数字敏感，有较强的责任心和抗压能力。