岗位职责:
1、负责依据公司发展需要、组织结构等因素,分析人员供给状况,制定人力资源规划。
2、负责编制、修订人力资源管理政策、制度及流程。
3、负责各部门工作分析,完善岗位职责,制定任职资格体系。
4、负责建立绩效管理体系,推进绩效/股权激励机制。
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,稳定公司员工队伍。
6、全面负责人事行政部日常工作,指导下属员工工作开展。
7、负责公司对外宣传,以及公司高级接待的安排。
8、公司领导交代的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人事行政主管以上工作经验,具有较强的组织策划、沟通协调能力;
3、熟练人力资源6大模块操作,尤其擅长绩效考核、中高端人才招聘和公司企业文化建设;
4、对80后、90后员工的管理有独到的见解;
5、性格开朗,执行力、工作计划性强;
6、抗压能力较强,能承受管理中带来的压力
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