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1、计算机操作熟练,熟悉HR工作,具有2年以上工作经验;
2、办理员工入职、离职及档案管理,劳动合同签订,熟悉员工考勤;
3、根据公司各部门用人需求及部门定编制订并安排、执行招募计划; 面试及录用工作;
4、宿舍、清洁、车辆、消防安全等后勤管理工作;
5、外联系、沟通以及接待工作,处理应对政府部门检查(如消防、安全,市场监督、人社劳动监查等)
6、行政、人事制度修订,招聘、培训、工伤事故、劳资纠纷处理
7、劳资纠纷调解,厂纪厂规监督处理,违规违纪及工厂突发事件的处理
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