岗位职责：

1、 负责海外事业部的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；

2、 负责海外事业部的人员招聘，及人员融入和整合的工作；

3、 深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

4、 制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；

5、 进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

6、 实施日常员工沟通。如业务中心基础知识导入、新入职人员关怀、文化辅导、离职面谈等。

任职资格：

1、 本科及以上学历，3年以上通讯电子行业人力资源主管或HRBP主管工作经验；

2、 具有优秀的沟通影响力、统筹策划能力和执行力；

3、 抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

4、 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

5、 英文可作为工作语言。