岗位职责：

1、协助健全绩效管理体系，对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结、分析、改善；

2、绩效目标制定，促进绩效目标的合理性，确保组织目标有效承接与落地；

3、组织开展各组织，各级员工季度、年度绩效评估，管理者半年度及年度述职，促进绩效评价的客观公正；

4、绩效结果的应用，季度优秀员工的的宣传及表彰工作，及年度评优工作，促进绩效结果导向，鼓励先进的企业文化；

5、组织内部绩效制度宣导，并组织绩效反馈和辅导赋能。

6、针对绩效考核中发现的业务、管理问题，组织开展季度绩效总结反思会，推动业务改善，促进公司的良性发展。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，管理类、经济类相关专业，3年以上绩效管理岗位工作经验；

2、逻辑思维能力强，有较好的数据整合分析能力和沟通协调能力；

3、责任心强，做事细致认真，目标导向，善于主动寻求资源和解决方案。