岗位职责:
1、管理优化员工关系体系
2、负责员工离职率改善、员工迁调、员工奖惩等事项处理;
3、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
5、协同公司领导及法律顾问处理有关劳动争议。
任职要求:
1、三年以上员工关系相关工作经验,有大型制造业劳资纠纷处理经验优先;
2、熟悉国家劳动法律法规,沟通协调能力强;
3、英语口语流利者优先。
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