岗位职责：

1、负责公司员工合同及档案管理、社保、公积金办理等管理工作；

2、负责每月薪资核算，福利发放等人事工作；

3、根据招聘计划及人员需求，开展招聘工作，负责简历筛选、邀约、面试、录用手续等常规招聘工作；

4、试用期、转正、异动、离职等员工关系的处理工作。

5、结合公司的企业文化，根据公司要求，实施相关培训活动，组织策划员工的团队建设活动；

6、上级分派的其他工作内容。

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理相关经验；

2、熟悉当地的劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、对企业文化有强烈的认同感。