岗位职责：

1、结合公司战略与发展需求，制定培训规划和预算； 

2、根据培训规划，搭建和完善培训体系；管理、讲师、学员、制度、支持体系等； 

3、围绕需求，做好培训项目的开发、课程的开发工作； 

4、从培训需求到项目设置、培训实施、评估反馈等环节，对培训质量全程把控； 

5、资源管理：做好企业内部与外部的培训资源管理；（拓展评估外部培训机构及讲师资源） 

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导与支持； 

7、联络内部及外部政府部门专项技能、职称评定等相关工作； 

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历； 

2、具备会务组织、策划及方案撰写能力； 

3、具有较强的亲和力和敬业精神； 

4、 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。