◆◆岗位职责:
工作職責:
1.完善并監督執行公司部門人員需求制度,并根據需要進行及時調整、修改;
2.負責招聘渠道管理,開發更多對口專業院校;
3.負責建立、維護與勞務公司等性質的用工合作關係;
4.拓展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道;
5.保持與各中招聘渠道的持續性溝通;
6.進行教育訓練需求調查(分析)以及規畫年度教育訓練計劃;
7.教育訓練內訓實施和訓練跟堂及記錄整理、歸檔;
8. 訓練效果評估及追蹤,評估與實施外部教育培訓&課程推廣;
9. 訓練相關資料建檔和歸檔,安排內部講師訓練與講師資格評審;
10. 內部講師資源庫建立與更新;
11. 教育訓練計劃之擬定。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源相關專業;
2.年齡25-38之間,男女不限,身體健康,同等崗位管理工作經驗2年以上;
3.熟悉人力資源各大板塊,熟知各種面試技巧及方法,熟知內、外部培訓流程;
4.熟知《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規,對《勞動合同法》有一定的了解;
5.電腦Office辦公軟件操作熟練,有較好的組織、協調、溝通能力,有印刷行業相關工作經驗者優先。
◆◆福利待遇:
1、提供有竞争力的薪酬,享受年底双薪,年终奖;
2、工作时间为5天8小时(特殊岗位除外);
3、 免费提供三餐和员工宿舍(独立卫生间、内设阳台、空调、热水器);
4、 入职即办理社保和住房公积金;
5、完善的员工培训计划,提供专业的技能训练,多项人才培训和跨部门学习计划;
6、公司福利委员会免费提供各项福利活动:员工年度体检,员工旅游、生日礼券、 结婚礼金、员工娱乐活动中心(篮球场、阅览室,网络中心,桌球室、电视机房);
7、本科以上学历者,接受人事档案,协助办理深圳市户口。
◆◆更多信息:
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