岗位职责：

1、根据公司人力发展战略，规划、计划本模块的年度工作目标、执行措施、人力配置与预算。  

2、带领团队，分解年度计划到季度、月度、周并认真执行，及时调整，总结汇报以确保计划有效落实。  

3、完成项目型、流程型工作的相关任务和临时增加的工作任务，达成本团队或跨部门的项目型、流程型工作及临时工作的目标要求。  

4、实施团队建设，保持团队的战斗力，营造积极的工作氛围。  

5、落实公司的人力资源管理制度流程，与业务部门良好地互动，并不断优化制度流程，达成管理目标，提高运作效率。  

6、负责本模块工作覆盖支持到更多子公司，包括EHR推行至子公司，并对相关人员进行赋能，以完成公司集团化管理的要求

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，管理类相关专业，海外英语系国家接受高等教育优先。  

2、五年以上相关经验，熟悉战略人力资源管理的理论，有企业人力资源人事模块、招聘模块、绩效模块等一到两个模块的工作经验，有海外人资工作经验优先，有外资企业工作经验优先。  

3、职业化素质好，项目管理运用熟练，有优化过或熟练操作EHR相关工作模块。