岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历；

2、具有2年以上招聘相关工作经验；

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、具备良好的沟通交流能力、较强的分析判断能力；

5、具有亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作；

6、具备良好的计划以及安排能力；

7、工作认真、负责，善于学习；

8、有工程师、项目管理、结构设计招聘经验优先。