具体要求:

1、 开展招聘活动，工作内容包括准备广告、面试、测试、评级和选择候选人、背景调查、谈判录取意向、员工安置 。

2、 连同职能和运营经理，制定和执行符合公司业务需求的人力资源策略和本地招聘政策。评估外部人才市场和内部员工流失率，建议公司招聘和奖励政策的变革，调整现行招聘活动符合变化多端的市场情况。

3、 选择和管理外部招聘机构，并维护长期合作关系，确保公司获得令人满意的服务

4、 负责劳动法、集体劳动协议、内部协议、合同外协议和其他规定文件的日常管理

5、 参与解决劳资关系问题，寻求最适合的解决方案，与工会代表协商解决劳资纠纷，为公司管理人员提供建议

6、 领导推动公司内部员工离职率改善团队工作，并实现公司员工离职率低于同期市场水平。

岗位要求：

1、 人力资源管理学、心理学相关专业全日制本科及以上学历；

2、 通过国家英语四级考试，具备良好的英文听说读写能力；

3、 3年以上人力资源管理经验，3年以上人事招聘、一年以上员工关系管理经验，有制造行业管理经验者优先。