1.根据集团发展战略，组建管理人事部门，编制企业人力资源工作计划与预算方案；
2.负责集团人员的招聘，及时宣导和培训公司最新规章制度流程；
3.负责社保和住房、薪酬、福利、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，对各部门绩效管理过程监督控制，完善的绩效管理体系；
5.完成每个月绩效考核、晋降级、离职面谈、转正异动等；
6.完成领导交办的其他任务。
 
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉人力资源6大模块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有较强创新意识、服务意识，高度责任心和职业素养，善于沟通、善于处理人际关系。