职位描述:
(1) 负责公司培训体系、制度、规范的建立、修订和执行;
(2)负责各培训项目(新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理能力培训)的策划、组织实施、效果评估;
(3)根据公司经营战略和人力资源发展战略,制订相应的人才培养方案,满足公司业务发展对人才知识结构的需求;
(4)负责公司校企合作项目、“现代学徒制订单班”项目及“新动力”应届大学生培养项目的推进;
(5)负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理(讲师选拔、培养、聘用、激励等);
(6)负责外部课程的采购(挑选、评估),与培训机构建立长期、良好的合作关系,协助制定年度培训经费预算并管理使用;
(7)部门安排的其他工作。
任职条件:
(1)人力资源或相关专业,本科以上学历;
(2)5年以上企业培训管理经验,2年以上任职企业高层培训管理经验;
(3)熟练掌握企业人才培养理论、熟练掌握先进的培训工具,PPT技巧纯熟;
(4)熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有构建培训课程体系的实际操作经验,有成功操作过校企合作项目、应届大学生培训项目经验者优先;
(5)有较强的课程开发能力、逻辑思维能力、沟通谈判能力;
(6)性格开朗,有较强的抗压能力。
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