岗位职责：

1、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
3、负责抓好公司劳动纪律管理工作；严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。　

6、 塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感；

7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、至少3年及以上人事相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘上有一定的经验，熟悉劳动相关法律、法规；

3、有责任心，学习能力强，有良好的合作精神，执行力强，工作有计划性和条理性；

4、能独立解决人事管理的实际问题，具有较强的协调能力。