一、工作职责

1、负责开发营运人员发展课程，包括专业类、综合类、管理类；

2、为营运人员开设相应课程，包括课程前推动、课程中人员潜力界定、课后培训追踪；

3、为营运人员的发展规划相应的培训资料开发、优化等；

4、分析培训计划指标与实际培训业绩的差异，衡量与推进课程的实用性与可行性；

5、完善培训评估工作，积极全面地反馈培训效果，提出培训改进方案，并撰写培训报告。

二、任职要求

1、精通课程开发与设计，具有2年以上课程开发及授课经验；

2、优秀的逻辑能力和课程开发能力,优秀的授课技巧；

3、具备较强的培训需求分析、课程设计、培训计划制定及项目推动能力；

4、从事过知名餐饮企业培训、品牌店铺运营经验、课程开发经验优先；

5、热爱培训工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。

三、福利

1、免费工作餐

2、社保、节日福利、带薪年假

3、专业培训课程

4、部门每月优秀员工现金奖励

5、月度绩效奖、年终奖

6、优惠体验仪器及护肤产品

7、适时组织旅游活动