职位描述:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历及三年以上企业人事管理经验,人力资源管理及相关专业者或具有制造业从业经验者优先;
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法,具备基础心理学、组织行为学知识者优先;
3、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立开展各个职能模块的工作,尤其熟悉各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘技巧及工具,能够独立完成日常招聘工作;
4、具有良好的沟通、表达、协调能力;有良好的职业操守及团队合作精神,具有基本的较强发现、沟通、协调、理解、分析和解决问题的能力。
5、具有优秀的语言表达、公文写作、常用办公软件操作的能力。
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