岗位职责：

负责人力资源管理招聘、培训、员工关系模块的提升、持续改进工作；

具体的根据公司发展需求，结合公司的年度经营指标，制定合理的人力资源需求、具体职位的招聘猎取、招聘渠道维护及拓宽、任职资格管理等工作的实施；

根据公司现有的人才结构特点，制定干部培养及管理计划并实施；年度培训计划的拟定及工作节点的执行；

负责公司“新员工180天”培养计划的执行及持续改进，涉及相关的员工关系的提升及建议；

其他模块相关交集工作的学习及提升。

任职资格：

全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、理工科相关专业；人力资源管理知识专业能力较强人员，专业可放宽；

有制造业招聘、员工关系、干部管理工作经验者优先；

对人力资源管理工作热爱及不断追求专业知识；有明确的自我驱动力；靠谱；自信。

公司目前筹备新工业园过程中，对人才的猎取、干部人员管理等人力资源管理及其重视，本岗位作为胜任及体验高压后，可投入其他人力资源管理模块管理及提升。

工作地点：公司新工业园坐落在深圳市龙华区观澜高新科技园（提供食宿）。本岗位将于今年8月份去公司新工业园办公，暂时在今年8月底前在博纳南山分公司办公