1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 主导集团人才引进的整体战略规划和实施；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 主导集团组织发展规划和实施；

4、参与集团年度人才梯队建设和经营决策的制定和实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、主导集团下属区域分子公司的组织规划和经营决策；

6、主导集团年度校园招聘的规划和实施；

任职资格：

1、人力资源管理等专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，有猎头招聘经验优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。