岗位职责：
1、 负责公司内部人才的招聘工作，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求、人员需求数目并执行计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析， 
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业全日制专科以上学历；
2、2年以上相关工作经验；有人力资源相关认证和招聘实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、形象端庄，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力和沟通能力；
4、熟练使用办公软件。