岗位职责：负责人事招聘、培训、企业文化建设工作的统筹管理。
任职要求：
1、教育背景：大专以上学历。 
2、工作经验：具有人力资源相关岗位两年以上工作经验。
3、知识/技能： 
（1）熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘、培训两大模块，具有一定的实际操作经验； 
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，熟知劳动法及劳动合同； 
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法，及时准确处理劳动争议； 
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 
4、素质要求： 
（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策； 
（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通； 
（3）语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘人员介绍企业情况，准确、巧妙地解答应聘者地相关问题，尽可能的将企业的优点和福利完全地让求职者知晓；