－　负责公司月度薪酬及奖金、年终奖核算及发放；
－　结合公司战略发展计划优化公司现有薪酬体系及长短期薪酬激励机制，保证公司薪酬及相关管理制度的落地及有效执行；
－　负责公司绩效管理体系的优化与落地实施（包括绩效评估、绩效改近等流程）；
－ 各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核，提供薪酬福利成本的统计数据，并定期出具分析报表，为公司预算和经营决策提供参考依据。

－　全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
－　5年以上人力资源经验，其中3年以上薪酬及绩效管理经验；
－　具备人力资源基本理论及实操经验，包括薪酬、绩效、员工关系、人事法规等；
－ 为人正直守信，工作严谨，并具有良好的沟通及协调能力；
－　有大型互联网公司经验者优先；
－　有人力资源咨询经验者优先