任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，其中2年以上人力资源经理工作经历；

3、熟练掌握国家、地方劳动法律法规；

4、熟悉人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、能力管理等HR专业知识；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、熟悉高科技行业的业务运作和人员的管理特点；

7、具备很强的统筹管理能力、沟通协调能力、团队领导能力、责任心、事业心。

岗位职责：

1、协助人力资源中心做好人力规划，降低人力成本；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

4、建立积极的员工关系，推动企业文化建设和传播工作；

5、协调、组织公司会议、并落实监督执行情况；

6、重大活动的组织筹备工作；

7、积极有效地控制行政费用。