1.、招聘渠道开发与维护,关键人员招聘;
2、负责员工入职和离职相关手续的办理;
3、负责各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理;
4、协助建立及完善企业文化体系,宣传、推广企业文化理念;
5、协助推行实施各类人资管理制度;
5. 员工培训体系建设与管理。
7、领导交办的其它临时性工作。
职位要求:
1、中专及以上学历, 两年以上人员招聘工作经验;
2、熟练使用各类办公软件;
3、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力;
4、工作细致、责任心强,有良好的职业道德,有较强的执行能力。
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