岗位职责:
1、执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);
2、负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责),控制招聘成本;
3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度;
4、执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等);
5、执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬福利管理制度和方法;
6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析;
7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议,接待处理员工申诉;
8、考勤及人事档案管理,人员入离职管理;
9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联;
10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施;
11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作,确保体系要求在本部门有效运用;
12、完成领导安排的其它工作。
岗位要求:
1、性别不限,五官端正
2、年龄:30-40周岁
3、大专及以上学历(专业不限,人力资源或行政管理专业优先)
4、三年以上500-1000人制造工厂,人事主管工作经验
5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及其他地方劳动法规
6、熟悉工伤认定、劳动仲裁、诉讼流程,善于解决劳资纠纷
7、熟悉各大人才市场及招聘网站招聘流程
8、善于根据用人部门的需求检索、筛选、甄别、约谈应聘人员
9、三年以上机动车驾驶经验
10、能力要求:语言表达能力好,沟通能力强;具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力;组织策划大型活动的能力;良好的阅读和写作能力。
待遇:6000-7000(待遇要求超过上限请勿投简历)
【公司基本情况】
1.大小周(大周2天休假,小周1天休假),8:30-18:00、午休1.5小时
2.依法享受国家法定节假日;
3.提供住宿(四人空调房间)
4.五险:购买养老、失业、工伤、生育、医疗保险
5.早晚在清湖地铁有免费班车接送
6.公司性质及规模:深圳总部600人/惠州300工厂(民营企业)
7.公司产品:车载MP3、车载蓝牙发射器、车载充电器、蓝牙防丢器等
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