岗位职责：

1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；

2、负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本；

3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度；

4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；

5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法；

6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析；

7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉；

8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理；

9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联；

10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；

11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；

12、完成领导安排的其它工作。

岗位要求：

1、性别不限，五官端正
2、年龄：30-40周岁
3、大专及以上学历(专业不限，人力资源或行政管理专业优先）
4、三年以上500-1000人制造工厂，人事主管工作经验
5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及其他地方劳动法规
6、熟悉工伤认定、劳动仲裁、诉讼流程，善于解决劳资纠纷
7、熟悉各大人才市场及招聘网站招聘流程
8、善于根据用人部门的需求检索、筛选、甄别、约谈应聘人员
9、三年以上机动车驾驶经验
10、能力要求：语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；组织策划大型活动的能力；良好的阅读和写作能力。
 
待遇：6000-7000（待遇要求超过上限请勿投简历）

【公司基本情况】

1.大小周（大周2天休假，小周1天休假），8:30-18:00、午休1.5小时

2.依法享受国家法定节假日；

3.提供住宿（四人空调房间）

4.五险：购买养老、失业、工伤、生育、医疗保险

5.早晚在清湖地铁有免费班车接送

6.公司性质及规模：深圳总部600人/惠州300工厂（民营企业）

7.公司产品：车载MP3、车载蓝牙发射器、车载充电器、蓝牙防丢器等