1.参与公司战略规划,负责公司人力资源规划

2.负责制订公司所有人力资源相关组织管理体系.制度流程与管理体系.

如制定招聘培训绩效薪酬社保管理的制度与流程,负责组织参与编制公司组织架构图,制订公司部门职能岗位职责定岗定编,建立岗位胜任力模型与考评测评标准,负责制定公司各类流程

3.负责招聘渠道开发和员工的招聘筛选录用试用管理

4.组织与制定与实施全公司的培训管理工作,含新员工培训,各部门专业知识培训,公司企业文化培训,通用管理培训等

5.组织与实施公司的绩效薪酬管理工作,建立公司岗位晋升通道,做好员工绩效考核与绩效管理和绩效改进提升工作,,做好员工激励管理

6.统筹公司员工劳动合同签订,员工社保办理,公司人事规章与员工守则编制与落实执行.

7.统筹公司的车辆消防宿舍管理等其它各项行政事务和推行公司各项制度的执行落地.

8.负责公司例会的召集组织与会议纪要会议决议事项的制作,决议事项的检查追踪.

任职条件:

1.全日制本科或以上学历,人力资源管理,教育心理学或企业管理专业,

2.年龄27-35岁,具备人力资源管理师职称.人力资源管理从业时间3年以上.担任人力资源主管以上职务1年以上.

3.精通人力资源各模块制度设计与落地操作.擅长招聘培训与员工绩效管理.有过成功案例.

4.亲和力强,沟通能力强,原则性强

5.文字文案能力突出,能独立开发相关课件和授课者优先.

6.此岗位兼任公司总经理助理,要求沟通协调能力强,待遇.