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1、负责招聘部运营的相关工作:流程梳理、制度建设、招聘渠道深度运营;2、各种面试官运营、招聘系统优化等项目的规划、安排和跟进;3、协助招聘运营管理等其他工作。
1、本科学历,5年以上相关HR经验,其中2年以上大公司招聘运营经验;2、对市场的各招聘渠道熟悉,HR知识全面;3、有较强的流程梳理能力,能够抓住重点,有很强的工作推动能力;4、吃苦耐劳,较强的事业心,能接受一定程度加班的。
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