岗位职责：

1、负责绩效管理体系执行，优化，优秀案例的挖掘，做到适时激励；

2、组织绩效激励会议进行对月度考核结果进行检讨并对优秀案例进行分享，打造绩效成果文化；

3、负责培训体系建设，优化，讲师队伍的搭建、培养，员工能能力意识的提升；

4、负责企业文化建设，企业核心价值观的践行的推广、宣传，文案策划等；

5、协助处理员工关系日常维护。

任职资格：

1、女性，国家统招大专以上学历，35岁以内；

2、具有互联网思维能力，能跨界思考问题，思维反应敏捷，具有较强的执行力，具有较强的奋斗精神，能承受创业开荒企业的较大压力；

3、具有较强企业文化建设能力或参与过企业VI规划设计实操经验，对阿里巴巴企业核心价值观有一定的了解；

4、具有制造业系统的绩效激励体系建设的从业经验；

5、熟悉MBO\KPI\OKR,AMB绩效工具任一一种，有意愿往深度发展；

6、熟悉深圳地方性法律法规、丰富员工沟通经验，如员工座谈会，读书分享会，试用期管理，员工关系处理等等；

7、主导或参与过人力资源项目性（任职资格、技术职称评定，薪酬变革等）工作优先考虑。

福利待遇：

1、五天八小时工作制，每月第二周的周六需出勤；

2、提供空调宿舍，提供中餐，饭堂配置有冰箱、微波炉等配套电器；

3、入职即购买五险一金（医疗、养老、工伤、失业、生育保险，住房公积金）；

4、享有国家规定的法定节假日、年假等各类假期；

5、每月开展有针对性的内部培训及专业性强的外部培训；

6、高于同行业有竞争力的薪酬水平，能力突出的每年至少一次调薪机会；

7、根据年度经营情况颁发年度绩效奖金；

8、每月至少一次丰富多彩的企业文体活动。