岗位要求:
1、大专以上学历、行政管理相关工作经验;
2、熟悉劳动法相关工作经验、具备较强劳动争议处理经验;
3、亲和力强、积极主动;
岗位职责:
1、员工入离职管理;
2、花名册维护;
3、HR系统维护;
4、档案管理;
5、五险一金;
6、劳资纠纷;
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