工作职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作,发布职位需求信息;
2、搜索简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化的招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验,有互联网行业招聘经验优先
3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、有较强的工作责任心,工作细心谨慎,能够承受一定的工作压力;
5、具备较好的亲和力,工作积极热情,热爱本岗工作;
6、具备良好的时间管理能力,有较强的团队协作意识。
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