任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、从事大型制造型企业人力资源工作3年以上,2年以上员工关系相关工作经验,对于劳动及社会保障相关法律法规熟悉; 3、有较强的组织协调能力,人际沟通能力,有亲和力。 工作职责: 1、负责根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范; 2、负责劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷; 3、负责组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道; 4、负责推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行; 5、企业文化建设推广、文体活动、康乐活动组织协助; 6、员工意见、建议的收集及处理回复; 7、员工座谈会的组织安排; 8、员工保险及住房公积金的管理; 9、员工异常事件的处理(如工伤、员工矛盾等); 10、完成上司安排的其它工作
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