1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

2、负责年度薪酬分析和预算；

3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算所有员工的薪资和奖金；

4、协助领导完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

5、 其他与薪酬相关的工作；

6、 完成领导布置的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理或心理学相关专业。

2、一年以上薪酬福利、员工关系工作经验。

3、熟悉国家人事政策、法律和法规；

4、熟悉与薪酬相关的法律、法规；

5、熟练使用相关办公软件。

6、具备从事人力资源工作的责任心及亲和力，高度的敬业精神及抗压能力。