职位信息
1.协助上级主管实施公司绩效考核方案;确保绩效工作正常运行。
2.协助上级主管制订与优化绩效流程,提升工作效率。
3.审核绩效指标、相关数据、考核程序等实施环节的合理性与可行性;并及时将完善意见报告上级主管。
4.负责组织实施绩效考核,汇总、统计、分析绩效考核 KPI 数据,形成月度、季度、半年度、年度绩效工作分析报告;
5.追踪跟进绩效考核效果,提出考核改进方案。
人事:
1、协助上级主管组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
2、协助上级主管核定各岗位的工资标准,做好公司员工升、降、调、辞等人事调整手续办理,
3、协助上级主管协调员工关系,解决劳动纠纷。
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
5、完成上级主管交办的其他工作的督办、协调及反馈。
任职资格:
1.学历不限。
2.能看懂英文邮件。
3.擅长绩效薪酬优先。
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