工作职责：

1.深圳地区薪酬福利计算，工资表制作、个税申报、人力成本分摊、人力成本监控、人事异动及薪酬调整的安排；

2.深圳地区员工招聘的管理，南区招聘工作计划的整体策划与执行；

3.深圳地区员工员工培训计划制定及实施，配合总部的各种培训计划、安排，南区培训工作计划的整体策划与执行；

4.每月准时且准确地缴纳员工五险一金，政策解读及企业应用，维护劳动局、社保局关系，应对外部检查；

5.深圳地区各个分支机构整体员工关系事务的维护与协调，劳动政策的应用，转正、续签、重点员工离职面谈等；

6.深圳地区各个分支机构各种绩效考核方案的推进，执行和科学管理，与业务部门配合，共同对绩效考核方案不断进行完善，保障员工绩效有效提升，促进公司业绩；

7.每月准时上报人力资源报表，离职率报表，HR Report等；

8.对HR专员及助理的指导及管理，以及领导安排的其他工作等。

岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，英语良好；

2.同岗位工作经验3~5年，在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系几个板块中有丰富的实践经验；

3.专业技能扎实，熟悉相关劳动法律法规；

4.熟练运用办公软件，熟悉Excel函数、PPT演示技能及工具等；

5.工作积极主动并有责任心，较强的执行力和抗压能力，优秀的组织沟通与协调能力。

工作地点：深圳福田保税区桃花路15号嘉里物流中心601，上下班有班车接送。

福利情况：五天8小时工作制，每年7天带薪年假五险一金，商业补充保险，生日礼物，节假日活动及各种工会活动福利齐全。