任职资格
1.概况:1人,男女不限,25-32岁,大专及以上学历;
2.专业:不限,师范类、语言类、心理学、人力资源管理等专业优先;
3.经验:具备3年以上人事、行政工作经验,至少1年以上企业专职培训岗工作经验;
4.知识:具备扎实的培训管理理论,熟悉成人学习心理及特征;
5.技能:具备优秀的表达、沟通、协调能力; *具备培训策划与落地实施能力; *具备课程开发与讲授能力; *能搭建培训体系,懂e-learning运营者佳;
6.个性:阳光开朗,积极主动,善于学习,乐于分享,敢于创新,执行力强。
岗位职责
人力资源方面:
1. 主导开展公司级培训,推动、跟进部门级、岗位培训;
2.负责e-learning在线学习平台的运维,做好公司内部知识管理;
3.协助部门经理做好其它人才培训专案;
4.负责公司新闻报道、公众号运维;
5.负责人员定编、组织架构更新、人员异动、劳动合同续签/终止、人事报表制作等;
6.负责公司活动的统筹、组织;办公资源的安排、调拨;管理费用的核对;
7.其它临时性事务的处理。
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