岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、主持开展各专项人力资源管理工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等），团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；

6、针对各下属公司的需求提供人力资源专业指导与支持；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

年薪35万-100万

1、熟悉房地产企业管理模式，具有5年以上集团化公司人力资源全面管理经验；

2、具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力；

3、熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；

4、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

6、具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事。