1.配合上级搭建公司绩效管理体系,并根据组织发展不断完善和优化;
2.负责绩效考核方案的制定与推行,协助各部门开展绩效考核工作,监控绩效考核实施过程;
3.开展组织绩效目标分解、提取公司核心绩效考核指标,目标达成的跟进;
4.指导各分子公司开展绩效考核工作;
5.负责公司绩效考核指标库的建立,优化;
6.负责对绩效考核结果进行分析,为人员定薪、岗位晋升提供数据支持;
7.完成领导交给的临时任务。
1.本科或以上学历,5年以上人力资源管理相关工作,至少3年以上绩效管理实操经验;
2.擅长绩效体系管理、搭建和推行,熟练使用各类绩效考核工具,对数据指标、业务指标敏感度高;
3.具有较好的沟通能力、沟通协调能力和分析判断力;
4.有的学习能力和团队协作能力,能独当一面。
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