岗位职责：

1、根据公司的编制及业务发展要求，协调、统计各部门的人员招聘需求，编制招聘计划；

2、负责公司的人才引进，拓展更多招聘渠道，完善招聘流程与制度，优化招聘形式；

3、负责公司人才库建设，保证企业所需人才优化配置；参与处理公司运营中的重大人力资源问题；

4、负责绩效薪酬福利管理，人力成本预算与控制，参与拟定年度调薪与年终奖金方案；

5、组织、完善、实施企业绩效考核管理，根据绩效考核结果，提出员工奖惩、晋升、异动等解决方案；

6、制定企业培训的中长期规划；完善公司培训管理制度、体系及相关流程并实施培训；

7、负责日常员工入职、离职，协调公司内部员工关系；

8、建立健全企业文化，营造良好的工作环境；

9、加强团队合作，沟通协调各部门，出色完成领导交办的各项任务。

岗位要求：

1、从事人事管理2年以上工作经验，有房地产行业工作经验者优先；保密性强，原则性强。

2、有丰富的招聘渠道，擅长应聘者能力、性格、素质分析和理解，具有良好的职业道德，责任心强，任劳任怨，做事细致严谨，有良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神，能够在压力下工作并迅速成长；

3、有扎实的人事事务处理能力和功底，能够熟练使用OFFICE办公软件，擅长数据归纳分析；

4、熟悉劳动合同法规及人事工作流程。

5、精通人事六大模块，协助经理做好相关人事日常管理工作。