岗位职责：
1、对公司现行薪酬福利体系进行分析，提出合理化建议和解决方案，设计与企业经营发展相适应的薪酬福利架构；
2、不断推进绩效管理改善工作，参与制定及完善绩效考核指标、流程与制度，设计与优化考核标准和方法；
3、考核过程跟进与及时完成绩效、薪酬福利相关数据的统计及分析；
4、各岗位任职资格、岗位价值评估及薪酬等相关工作进行管理；
5、负责统计分析各公司员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；进行人工成本核算，调薪、定薪、定级；制定与完善公司薪资管理制度，建立薪资档案。

6、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

岗位要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、经济或管理类相关专业优先；
2、3年及以上人力资源工作经验，精通薪酬绩效模块且实战经验较丰富，能够独立设计各岗位薪酬福利和绩效考核方案；
3、具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力，熟练运用数据表分析、汇总报表；
4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，工作严谨，具备良好的团队合作精神、学习能力和沟通能力。

5、有研发型公司工作经验