岗位职责
1、完善公司人力资源和行政管理体系,包含招聘、绩效及办公室管理;
2、参与制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
3、负责组织招聘、员工关系等日常管理工作;
4、参与设计员工薪酬、绩效考核方案并实施;
5、组织实施企业培训及文化活动;
6、领导安排的其它事务
任职要求
1、4年以上人力资源或行政管理经验,精通招聘模块;
2、亲和力佳,具备较强的责任感与敬业精神;
3、能够承受压力和较大的工作量;
4、有电商行业经验优先考虑。
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