岗位职责:
1、协助部门负责人完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、依据编制规划把控招聘需求。评估岗位说明书,及胜任力评估&测试资料的建立与建全;
4、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
6、负责应聘人员资源库的建立和维护工作;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、负责新入职人员试用期间工作业绩沟通与反馈;
9、招聘报表管理及招聘费用管理;
10、其它事宜。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、熟悉工厂运作流程,具有电子行业制造工厂招聘工作经验,精通面试选拔技巧,具备识人能力、了解国家法律法规、行业人才发展状况、招聘体系的搭建方法、人力资源管理的各种流程、心理学、教育学知识;
3、熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件;
4、良好的职业精神、工作细心、责任心强、敬业态度、良有好的沟通能力。
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