一、工作职责

1、执行薪酬福利的计算和发放，确保及时性和准确性

2、完成各类薪资数据的分析和预算报告，并提供合理的建议和方案

3、根据员工出勤情况计算及汇总员工每月薪酬数据

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，参与并优化公司薪酬政策的制订流程

5、完成上级交付的其它相关工作内容

二、任职要求

1、人力资源相关专业大专或以上学历优先

2、一年以上薪酬岗位或二年以上人事岗相关工作经验优先

3、熟悉人力资源薪酬管理及薪酬核算流程，熟悉国家相关法律法规

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的沟通能力和文字表达能力

5、熟练使用EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识

6、热爱本职工作，服从领导安排