岗位职责：

1、负责贯彻公司管理层领导的指示，建立和完善相应的流程，协调各部门间工作的相互配合，对各项工作和计划的开展进行督办和检查； 

2、负责起草人事行政部年度工作计划、年度工作总结和其它重要文稿；

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，协助客户接待工作的安排；

4、负责公司人事管理方针、政策、制度和行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订；

5、根据公司发展规划，制定人事招聘、调配、培训开发计划并组织实施；

6、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范、总经办交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核；

7、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉，调查处理劳资纠纷及工伤事故；

8、完成上级交办的其它工作任务。

任职资格：

1、基本要求：男女不限，28-40岁；

2、学历：大专学历；

3、专业要求：人力资源及相关专业；

4、资格证书：有人力资源管理师证书更佳；

5、工作经验：具有制造业5年以上人事行政部管理经验；

6、知识技能：熟悉办公软件；

7、能力素质：具备较强的沟通、组织、协调、谈判能力；普通话标准；熟悉电子厂相关流程；

8、个性特征：开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力；

9、其它：能服从上级主管安排。