岗位职责：

1、负责公司人力资源人力资源规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

3、制订公司绩效管理体系、激励体系并执行。

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司企业文化建设，活动组织、员工关系管理等。

7、负责公司公文管理、档案管理、会议管理、固定资产实物管理、车辆管理、安全卫生管理、行政纪律检查、证照办理、年审、对外关系等行政管理工作。

岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

4、沟通能力强，具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

5、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。