人力资源经理/专员
岗位职责:
1. 根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才招聘计划;
2. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前初试等相关工作;
3. 负责办理人才录用、升、降、调、辞人事手续办理等工作,应聘人员资料库的建立和维护工作;
4. 寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;
5. 负责行政事务管理(通知发布的起草,车辆管理,考勤管理);
6.配合公司进行企业文化的建立;
7.随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;
8.完成领导交办的任务。
任职条件:
1. 具有1-3年以上招聘相关工作经验,人力资源等相关专业,大专及以上学历;
2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同法、人力资源管理方面的法律法规;
3. 熟悉各类办公软件的操作,具备良好的沟通交流能力,具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力,具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 工作认真、负责。
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